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Norma regulamentadora que determina a elaboração e implementação do Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional é obrigatório por parte de todos os empregadores. Com a finalidade de controlar e evitar possíveis prejuízo no bem-estar do empregado.

O PPRA identifica através de analise antecipada os riscos ambientas que existem ou que tenham a possibilidade de ocorrer do local de trabalho, levando em conta a segurança e a proteção do meio ambiente e dos colaboradores, para que seja estudado, elaborado e liberado o laudo técnico.

Elaboração de um laudo técnico para empresas que contém uma caldeira ou vaso de pressão para realizar suas atividades produtivas. O laudo consiste em classificar a caldeira de acordo com a tabela da NR, no item 13.5.1.2. Realizar adequações no equipamento para que a saúde e a segurança do colaborador que irá trabalhar no maquinário esteja assegurada. Junto com, o portuário da máquina, registro de segurança, projeto de instalação, de alterações e reparos, o relatório de inspeção e os certificados de calibração dos dispositivos de segurança.

Tem por objetivo atender as exigências das normas regulamentadoras NR15 e NR16 em relação a caracterização de Insalubridade e Periculosidade no ambiente de trabalho. O documento fornece tanto recomendações preventivas para adequação a legislação vigente como determina se haverá pagamento de adicionais por parte da contratante.

Definir diretrizes que desenvolvam condições adequadas ao serviço prestado pelo colaborador, de forma que o trabalho se torne apropriado as suas condições psicofisiológicas, proporcionando um maior conforto e mais segurança, que resultam em um desempenho eficiente. Para minimizar os riscos ergonômicos existentes no cotidiano dos colaboradores que exerçam atividades que não tenham muita variação de posição, é necessário que seja analisado quais são os riscos e definir ações para que se evite a existência desses riscos, elaborando um laudo técnico.

O PCMAT é um laudo técnico que é realizado em locais que tenham mais de 20 colaboradores, segundo o item 18.3.1. O documento em questão visa realizar um memorial sobre as condições de trabalho nas atividades, levando em consideração o meio de trabalho, seus riscos de doenças e de acidentes. É responsável por determinar as formas de proteções coletivas e individuais, em conformidade com a obra. Cronogramas para realizar a implantação de medidas preventivas, além de definir a disposições das ferramentas e dos materiais dentro do canteiro de obras, de forma que fique seguro para os colaboradores.

Trata-se de uma exigência legal para emissão do Alvará de Localização para instalações de diversos seguimentos. O documento deve prever os tipos de proteções necessárias e suas localizações, rotas de fuga e pessoal treinado para uso do equipamento adequado para proteger e prevenir um sinistro.  Estabelece um conjunto de medidas de prevenção de incêndios a serem adotadas pelos empregadores com o objetivo de garantir a saúde e integridade física do colaborador. Treinamento sobre a prevenção de focos de incêndio, uso correto de equipamentos e procedimentos de evacuação.

O Perfil Profissiográfico Previdenciário é o documento individual histórico-laboral do colaborador, que presta informações ao INSS relativas a efetiva exposição a agentes nocivos. Entre as informações contidas neste documento estão atividades desenvolvidas, registros ambientais com base no LTCAT (Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho) e resultados de monitoração biológica principalmente no requerimento de aposentadoria especial.

Os indicadores corretos e precisos que contribuem para uma gestão estratégica do Fator Acidentário de Prevenção, essa diretriz promove um ambiente de trabalho com menos riscos, assegurando a saúde e a proteção do trabalhador, minimizando ou sanando os perigos exercidos por uma determinada função.

Laudo Tecnico de Condições do Ambiente de Trabalho é um programa obrigatório para todas as empresas e instituições, sendo este, regulamentado pela Previdência Social. Trata-se de um documento conclusivo que tem por finalidade reportar as condições do meio de trabalho do colaborador, servindo de comprovação à quais riscos ele esteve exposto durante o período de permanência na empresa.

O Mapa de Riscos é uma representação gráfica e de fácil compreensão baseada em uma avaliação qualitativa dos riscos existentes do ambiente analisado, tornando-se uma ferramenta de segurança fundamental na prevenção de acidentes e na conscientização do colaborador.

Documento que tem como objetivo apontar e explicar e instruir a colaborador a respeito dos riscos existentes no ambiente de trabalho que ele exerce, cabendo a ele cumprir as normas, regras e ações, definidas para ter a devida segurança na hora de realizar a tarefa em questão, que são definidas pelo empregador.

O Programa de Conservação Auditiva (PCA) é executado por um profissional habilitado (médico ou fonoaudiólogo) que avalia, através dos exames de audiometria, a condição auditiva do colaborador. O objetivo do PCA é de prevenir as perdas auditivas e até mesmo estabilizar perdas já acentuadas.

Analisar e determinar um conjunto de ações e processos a serem realizados para que se torne possível eliminar ou minimizar os fatores que precedem uma não conformidade, para que com isso evite de ocorrer o mesmo problema. Após entrar em pratica a estratégia escolhida, verificar os resultados obtidos.

A SIPAT, é uma semana interna em que ocorrem atividades que tem como objetivo conscientizar todos os colaboradores de uma empresa, sobre os riscos existentes em seu local de trabalho. As atividades realizadas nessa semana interna podem ser palestras, cursos, gincanas e atividades afins. A SIPAT, é determinada pela NR5, no item 5.16 letra O, mas, não há uma definição de qual é a quantidade mínima para realizar a SIPAT. A SIPAT, deve ser documentalizada pelo encarregado da CIPA (caso seja só uma pessoa responsável). A Sulmeta, auxilia a sua empresa a realizar a SIPAT, de forma que seus colaboradores levem os conhecimentos adquiridos durante a semana pelo restante do ano, garantindo a excelência durante a semana, levando inovação, demostrando ética e dedicação para nosso cliente.

Trata-se de uma comissão paritária constituída por representantes dos colaboradores e dos empregadores. Tem como objetivo a prevenção de acidentes e de doenças decorrentes do trabalho através da participação ativa de seus integrantes na identificação de riscos do processo de trabalho, ações preventivas e demais estratégias que promovam segurança e saúde no trabalho. O treinamento oferecido pela Sulmeta Medicina do Trabalho e Assessoria Ambiental abrange tanto o designado, que é quando a empresa não tem número de funcionários necessários para constituir uma CIPA, e o cipeiro, que é quando a empresas tem que ter uma CIPA, pois tem a quantidade de funcionários exigidas pela lei.

Carga Horária: 20 horas

Norma que trata exclusivamente do EPI, tem como objetivo estabelecer quais são os dispositivos utilizados pelo colaborador em uma determinada função para que não ocorra algum acidente de trabalho. Instruindo o colaborador a como utilizar, armazenar e descartar de forma correta o EPI.

Carga Horária:: 04 horas

Estabelece que todo estabelecimento deve estar equipado com materiais de primeiros socorros e que tenha um designado para agir adequadamente se ocorrer algum caso que necessite de primeiros socorros. Capacitar esse responsável com as técnicas básicas de primeiros socorros e como manipular os materiais necessários.

Carga Horária: de 04 a 08 horas

Desenvolve a segurança do colaborador para elaborar projetos, execuções, operações, manutenções, reformas e ampliações em qualquer fase de geração transmissão distribuição e consumo de energia elétrica de forma que assegure a proteção e a saúde dos envolvidos no processo.

Carga Horária: NR 10 Reciclagem: 16h
NR 10 Básico: 40h
NR 10 SEP: 40h

Responsável por estabelecer as diretrizes de segurança no processo de movimentação de materiais, de forma que evite extravios na carga transportada, além de garantir a segurança dos envolvidos no processo de movimentação.

Carga Horária:: 16 horas

Tem como objetivo definir estratégias de prevenção de perdas, seja ela humana ou estrutural. Analisar e definir as ações para evitar acidentes em canteiros de obras, desenvolvendo o colaborador a observar os riscos existentes, como evitar, os métodos de proteção caso ocorra de não ter como evitar, os equipamentos de proteção necessários, sejam eles coletivos ou individuais.

Carga Horária: 04 reciclagens e 06 horas admissional.

Treinamento tem como objetivo criar responsáveis que saibam definir o que pode causar um incêndio, suas formas de propagação, como evitar, equipamentos de segurança necessários, sejam eles coletivos ou individuais, apontar como é o meio correto de se apagar um incêndio, protegendo os colaboradores e evitando danificar a estrutura da empresa. Assim dando segurança ao designado para que ele trabalhe com segurança e que ajude a manter a segurança dos demais em situações de sinistro.

Carga Horária: 08 horas

Desenvolver ações e estratégias para a implementação de medidas que assegurem a proteção, a segurança e a saúde dos servidores que prestam serviços para o ramo Saúde e também de quem executa atividades de assistencialismo em geral.

Carga Horária: 08 a 16 horas

O treinamento tem como objetivo auxiliar o colaborador a como identificar, analisar e definir, o que é um espaço confinado, como trabalhar nele e quais são os seus riscos, o equipamento necessário para exercer a função nesse local. De forma que assegure a segurança e a saúde de todos aqueles que estão envolvidos, direta ou indiretamente, no serviço.

Carga Horária: Capacitação vigias e trabalhadores 16 horas
Capacitação supervisores 40 horas

Tem como objetivo instruir o colaborador a que ele possa identificar o que é um trabalho em altura, seus riscos, suas formas de segurança, os equipamentos necessários e medidas de segurança para que, em caso de algum imprevisto o colaborador saiba como agir adequadamente, de forma a garantir a saúde e a segurança dos envolvidos no processo.

Carga Horária: 08 horas

Norma Regulamentadora especifica para abatedouros, que tem como objetivo apontar os requisitos básicos para que esse tipo de serviço seja realizado com máxima segurança e prezando a saúde e o bem-estar do colaborador, controlando e monitorando os riscos ali existentes minimizando e se possível sanando o problema. Para que o colaborador seja devidamente protegido e instruído de como realizar o processo de forma adequada.

Carga Horária: 08 a 16 horas

exames realizados antes da contratação do colaborador para avaliar as condições físicas para o exercício da função que exercerá. São exigidos por lei e serve de proteção legal para o profissional e para a empresa.

exames realizados conforme a periodicidade prevista em lei para avaliar fisicamente o colaborador durante o exercício de suas atividades pela empresa. Através dele a empresa tem um acompanhamento da saúde de seu funcionário, e observa se será necessário realizar alguma ação preventiva em relação a seu colaborador para evitar algum problema.

Exames realizados a servidores que estiveram ausente por um período maior que 15 dias por questões de saúde de natureza ocupacional ou não, para analisar se o colaborador pode exercer normalmente suas funções.

necessário para colaboradores que irão ter uma troca de função e que serão expostos a riscos diferentes daqueles que existem em sua atual função.

exame realizado logo em seguida ao desligamento do colaborador junto à empresa. Tem como objetivo analisar se a saúde do colaborador está igual ou não, em relação ao exame admissional. Serve também, para prevenir responsabilidades que empresa possa ter com relação à saúde de funcionário.

A Sulmeta realiza os exames necessários para que uma empresa possa contratar uma pessoa com deficiência (PCD). Assim trabalhando de acordo com a Lei 8213/91, que propõe que empresas acima de 100 funcionários tenham uma cota de 2% a 5% destinadas aos portadores de necessidades especiais: 100 a 200, 2%, 201 a 500, 3%, 501 a 1000, 4% e acima de 1001, 5%. Esse laudo tem que estar o mais claro possível para não haver implicações para o funcionário, com a empresa e com o Ministério do Trabalho, explicitando qual é a doença que o colaborador tem, de forma que não fique nenhuma dúvida. Tem que conter o código correspondente da Classificação Internacional de Doenças (CID).

São os exames realizados pelo colaborador para auxiliar o médico responsável a executar a elaboração do ASO. Serve para mostrar doenças, quando houver, em sua fase inicial. Alguns dos processos realizados em exames completares: Eletrocardiograma, Eletroencefalograma, Audiometria, Espirometria, Acuidade Visual, Exames laboratoriais, Raios-x, Avaliação psicossocial.

A Sulmeta Medicina do Trabalho e Assessoria Ambiental é a primeira empresa do ramo de medicina do trabalho de Farroupilha a prestar serviços em uma Unidade Móvel A unidade móvel está preparada com equipamentos modernos para realizar exames rápidos e precisos evitando que o colaborador tenha transtornos para realizar um exame rápido, assim otimizando o tempo disponível.

A unidade móvel da Sulmeta executa os seguintes procedimentos:

• Consultório Médico
• Audiometria
• Acuidade visual
• Espirometria
• Eletrocardiograma
• Eletroencefalograma

Para ter a visita de nossa unidade móvel em sua empresa entre em contato com a nossa equipe de atendimento.

A plataforma eSocial (Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas), que tem como objetivo unificar os dados do trabalhador e do empregador.

A Sulmeta por estar sempre conectada as novas tecnologias está altamente preparada para o eSocial, pois conta com um solido sistema de gestão e gerenciamento online SOC, que exportara os dados (ASO) para o novo sistema, garantido a segurança e a funcionalidade do eSocial.